以人为本不是贴在墙上的口号!YC

“以人为本”不是贴在墙上的口号！

现在的企业都很讲究企业的文化，都很想创造一个文化氛围，一种理念；随便走进一家企业，大家都有可能看到醒目的大字贴在墙上：“以人为本，共谋发展”。
每次我当看到这这几个字的时候，不禁都要私下嘀咕一声：老板啊，以人为本这几个字的份量不轻哦！不是贴在墙上给人看看就行啦，关键是它后面的含量与落实在实际的管理之中所能发挥的作用。
现代企业的竞争离不开产品的竞争，产品的竞争离不开核心技术的竞争，核心技术的竞争最终就是人的竞争。一切产品与技术都是由关键的人来掌握来创造的，我认为这就是为什么企业要倡导“以人为本”的含义。要真正弄懂与做好“以人为本”。首先要尊重人，爱护人，甚至要保护人。不要轻易的让人流失，要想办法留住人。要想留住人就要留住心。怎样留住心，要用关心，爱心，温馨，以心换心留住心！要用制度管理稳住心，要用人性管理安抚心，要用激励机制鞭策心！心若在，梦就在！有人就有梦，有梦就有明天！说俗点“人”就是老板的本钱啦。
上次遇见一个企业老板喧晗一番后，问他：企业怎么样？他述说一番苦水，说：现在的人不好带呀！人留不住！我脱口而出“：你墙上不是有以人为本几个字吗？想想如何做好，真正做到？哪知道，我的直言不讳，惹得老板一脸不高兴，马上不语啦就这样不欢而散。嗨，敢情以人为本这几个还是写在墙上是给别人看的。其实，这句话，不应该是老板写在墙上给别人看的，而是，应该老板说在口上记在心上放在行动上的。是给自己天天看的，告诉大家我的企业为什么能发展是因为我做到了“以人为本”。为什么有许多不成功的企业，不成功的老板呢？也许，这应该是引起重视的重中之重吧！你没有了本哪来的钱呢？
在经济高速发展的今天，在全球经济一体化的今天，我们的企业更应该注重人的问题。尤其是金融风暴来临之际，在这个经济的寒冬岁月，我们老板们更应该小心的处理好人的问题，有人在还可以相互努力战胜寒冷，没有了人你就更加头痛脑大。不管你是上市大企业，还是个体小企业。不管你是高科技产业型，还是低端加工型。不管你是资本密集型，还是劳动密集型。行行离不开人，事事离不开人。看好你的门，管好你的人。疼爱关键人，不忘普通人。有人就有希望，有人就有明天！
老板啊，以人为本不是贴在墙上的口号哦！